Das Urteil des Arbeitsgerichtes Hamburg vom 09.11.2016, 16 Ca 258/16, wurde rechtskräftig.

Die Berechnung zeitanteiliger Vergütung hat danach bei einem gleichbleibenden festen Monatsgehalt auf der Grundlage eines Tagessatzes von einem Dreißigstel des Monatsentgeltes zu erfolgen.

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